盛报︱四川盛泰建院四十周年系列（活动）报道之企业文化建设

一走进四川盛泰的办公大楼，首先映入眼帘的便是“企业昌盛 员工幸福”八个大字，彰显出四川盛泰美好的公司愿景。这样的承诺无论历史

的演进、  环境的变迁，始终伴随着四川盛泰走过40周年的艰辛历程。“团结 敬业 诚信 创新”的公司精神，以“科学管理 持续发展”为管理理念的企业文化影响着一代又一代、激励着一位又一位四川盛泰人，始终贯穿于盛泰人的工作、生活与学习中，成为四川盛泰的立企之源，人文之本。

企业文化是在企业中长期的历史演进过程中形成的共同理想、基本价值观、工作作风、生活习惯和行为规范，是一种信念的力量、道德的力量、心理的力量。这三种力量相互融通、相互促进，形成了企业文化优势，这是企业战胜一切困难．取得胜利的无形力量和源泉。

四川盛泰以“改善城市环境和建筑品质的专家”作为公司品牌定位，以“专业化、合作化、规范化”为公司战略，高瞻远瞩地谋划公司发展未来；以“为业主创造价值、为员工搭建平台，为社会承担责任”为公司价值观，体现着四川盛泰人与企业荣辱与共，同舟共济的优良作风；以“用创新理念，精心规划，精心勘察，精心设计，用心服务，让业主放心，让市场认同”为质量方针，指引着每一位四川盛泰人业精于勤、行成于思，在提升质量的道路上不断迈进；以“企业昌盛 员工幸福”为公司愿景，希望员工与企业共同发展，让员工去品尝企业发展带来的成果；以“创新求发展 质量求生存 诚信求信誉”为公司宗旨，竭诚服务全国甚至海外的众多客户；以“志远博学 垂范惜下”为公司管理行为准则，在快速发展与激烈竞争的环境中始终保持谦虚谨慎，目光远大的态度，探索时代进步的脉络；以“忠诚爱企 善学守纪”为公司员工行为准则，塑造公司员工良好的服务形象与治学态度。

四川盛泰多元化的企业文化体系厚重而不失进取，大气而不失沉稳，是四川盛泰企业与员工共同形成的行为准则，并以此为基础，构筑出四川盛泰多元企业文化的博大根基。

四川盛泰的企业文化，就是红色的文化。

四川盛泰成立近40年来，不论所有制如何变化，始终坚持“改制不改色”，把党建工作放在核心位置，不断将党的政治优势、组织优势转化为企业发展的核心竞争优势，让党建和生产经营“红专并进”。2019年，四川盛泰党支部被德阳市委“两新”组织工委评为“五星级党组织”。

自改制以来，四川盛泰党支部始终坚持发挥战斗堡垒作用，强化对公司工作领导，做好员工思想工作，探索完善管理机制，助力生产经营。作为四川省勘察设计协会党建与思想政治工作委员会委员单位，四川盛泰在各级党组织的领导下，积极结合行业特点，探索适合改制后公司的党建工作模式，创新开展党建工作，有效夯实组织基础，发挥党组织和党员作用，推动党建与生产经营相融相促进。在企业内营造出浓浓的红色文化气息，在民营企业的党组织建设中，起到了榜样带头作用。

四川盛泰的企业文化，就是奋进的文化。

作为知识密集型的企业，在这信息化时代知识更新迭代加速，新材料新技术新理念不断涌现的背景下，落后就意味着被时代淘汰。四川盛泰人深刻意识到这一点，提出了建设学习型组织的要求，公司采取“传授、帮助、带领”的技术管理制度，保障了员工的梯级化建设与工作能力的提升。

从最初的各专业“技术沙龙”到现在的“盛泰大讲堂”，各类技术人员通过多种技术交流和学习的平台，不断获取技术与理念进化。每年公司都会选派大量人员，积极参加行业内外论谈、讨论、培训与交流，保持管理与技术人员理念思路与时俱进。而全面贯彻落实质量管理体系，探索建立协同设计平台提升生产效率，一系列质量管理体系与流程的制订升级，公司信息化平台的建立探索，是众多盛泰人努力探索，积极学习，吸纳知识，融会贯通的综合成果。

40年来，正是由于一代又一代盛泰人不断奋进与拼搏，让我们共同见证了四川盛泰由小变大，由弱变强的辉煌历程，在强手如林的四川设计行业，四川盛泰人以锐意进取的步伐，谦逊学习的态度不断前行，彰显出学习型组织的进取精神文化。

四川盛泰的企业文化，就是向善的文化。

四川盛泰始终把“为社会承担责任”作为公司价值观的一部分，专项成立的“四川盛泰爱心公益基金会”，旨在构筑一个面向员工、面向社会的公益事业平台，更好地承担企业公民责任。四川盛泰在企业改制后把“六一”儿童节到福利院为孤残儿童献爱心，“九九”重阳节到敬老院为孤寡老人献爱心，作为企业文化建设纲要的重要章节。

40年来，四川盛泰在公益活动道路上行走的初心恒久不变。从最初的给中小学校捐赠书籍，为生活困难家庭捐赠钱物，与贫困乡村结成帮扶对象，到持续、定期地给各地社会福利院、公益事业进行捐赠。慈善公益文化是盛泰文化之魂，全体盛泰人乐于担当社会责任，为社会公益文明、社会和谐发展尽一己之力。

在四川盛泰40年的发展历程中，相继成立的盛泰分公司也跟随总公司一道致力于社会各项公益活动，不断塑造负责任的企业形象。无论是“98”长江特大洪灾、“5.12”汶川地震、“4.20”芦山地震，还是在年初爆发的新冠疫情危机中，全体盛泰人慷慨解囊，纷纷捐款捐物奉献爱心。公司党支部、管理团队、中共党员带头组成青年突击队，奔赴灾区参与抗洪抢险、抗震救灾，支援兄弟单位。四川盛泰始终保持着一颗善良的心，以温度营造富有人性的企业文化。

四川盛泰的企业文化，就是团结的文化。

团结是企业前进的基石和动力，是员工感情融洽的基础条件。40年来，四川盛泰无数次的组织题材多样，内容充实，活力十足的素质拓展、春秋旅游、员工运动会、节日主题庆祝等团队建设活动，旨在增进公司员工之间、部门之间的协作与交流，增强员工的团队凝聚力和战斗力。

四川盛泰的凝聚力，在一次次手拉手、心连心的拓展过程中通过每位成员充分施展才能，温暖地传递；在一次次欢声笑语、谈笑风生的旅途中与美丽如画的风景相互交织，生动地展现；在一次次挥汗如雨、摇旗呐喊的运动会中形成一种震撼有力的声音，欢快地回响；在一次次高朋满座、欢聚一堂的节日中小伙伴们觥筹交错、把酒言欢的笑颜，美丽地绽放。

四十年来，以“团结 敬业 诚信 创新”为信仰的四川盛泰，高度重视团结对团队的凝聚与促进作用，致力于组织富有活力、富于温情的丰富活动，让“盛泰因我更精彩”不仅仅是一句口号，而是从思想上融入每一位盛泰人的心中。

走过的这40年，我们历经风雨，茁壮成长。40年的岁月给我们带来了丰富的人文财富，教会我们以积极的红色思想观，进取的学习成长观，人性的社会责任观，团结的集体协作观为企业文化，在日渐不确定的未来环境和激烈的市场竞争中，依然保持着良好的心态去面对当下，挑战未来。

四川盛泰将按照公司发展战略和企业文化建设纲要，继续高举建设企业文化的发展大旗，到2028 年公司改制建制 20周年之时，把四川盛泰建设成为省内人本与资本有机结合的、极具核心竞争力、特色性、综合性的中型工程服务企业的目标，不断迈进，勇往直前！